Kapitaalverhoging bij Asap HR Group met het oog op Europese groei

De Belgische Asap HR Group voert een kapitaalverhoging door van 10 miljoen euro. Op die manier verstevigt de groep haar kapitaalbasis. Dat gebeurt om verder te blijven groeien in België en in Europa. De doelstelling is om het aanbod verder te diversifiëren in nieuwe segmenten alsook in nieuwe regio’s. De groep wil haar aanbod verder uitbreiden in uitzendactiviteiten en projectsourcing om zo een groeipartner te zijn voor bedrijven. “De Asap HR Group is financieel gezond. We hebben in het verleden succesvol een aantal overnames gerealiseerd. Met deze kapitaalverhoging benadrukken we onze ambitie om op een gezonde manier te blijven groeien, ook buiten de landsgrenzen”, zegt CEO Ruben Peumans.

De Asap HR Group blijft groeien. De arbeidsmarkt kreeg klappen tijdens de covidepidemie, maar sindsdien noteert het bedrijf groeicijfers. De groepsomzet steeg met ruim 5% sinds 2021, waarbij vooral de projectsourcing activiteiten goed presteerden met een omzetstijging van meer dan 25%.

Bovendien werd de voorbije jaren sterk geïnvesteerd om de organisatie klaar te maken voor de veranderende uitdagingen in de markt, vooral met focus op de technologische vernieuwing en verdere digitalisering van de HR-sector.

Nieuwe strategische koers

In 2022 ging Asap HR Group een nieuwe strategische koers varen. De groep richt zich nu steeds meer op aantrekkelijke werkgevers, met een goed bedrijfsimago en met interessante voorwaarden voor hun (kandidaat-)werknemers. Om zo aantrekkelijke bedrijven te ondersteunen in de aanhoudende zoektocht naar gekwalificeerde talenten op een krappe arbeidsmarkt. De groep wil zo haar maatschappelijke rol opnemen als jobcoach en talenten klaarstomen voor de jobs van morgen.

CEO Ruben Peumans: “Asap HR Group schuift op van generalistische naar een meer gespecialiseerde speler. Een beleidskeuze die er op de lange termijn voor zal zorgen dat we onze positie nog zullen versterken. We richten ons niet enkel meer op het invullen van ‘makkelijke volumes’, maar steeds meer op het zoeken naar gekwalificeerde matches, waar we meer toegevoegde waarde kunnen realiseren.”

Een beleidskeuze die zich ook door de verschuivingen op de arbeidsmarkt laat verklaren. Aan de ene kant daalt de vraag naar uitzendarbeid terwijl er een duidelijke stijgende vraag is naar projectsourcing. “De kandidaat heeft de sleutel in handen op de arbeidsmarkt: hij kiest de job en de werkgever die hem het best bevalt, en hij wil van verschillende ervaringen proeven. Dat verklaart waarom projectsourcing in de lift zit: de kandidaat krijgt een vast contract en wij matchen onze mensen met bedrijven die voor concrete projecten op zoek zijn naar gekwalificeerde medewerkers”, zegt ​ Peumans.

Buitenlandse groei

Ondertussen blijft Asap HR Group ook internationaal groeien. Sinds 2018 is de Group op de Duitse markt via een overname. De ambitie is om op termijn in 10 EU-landen actief te zijn. ​ ​

“We willen ons aanbod in projectsourcing uitbreiden. Met ClearXperts en Expertum zijn we al verankerd in domeinen als engineering, HR, marketing, legal en finance. We kijken naar andere domeinen om dit aanbod verder te ontwikkelen en te diversifiëren, zowel in binnen- als buitenland, in de eerste plaats in de Duitstalige landen en mogelijk ook in Nederland. We zijn al sterk aanwezig in Duitsland en zetten begin 2024 de eerste stappen in Oostenrijk”, zegt Peumans.

Asap HR Group mikt niet alleen op organische expansie, door klanten met vestigingen in verschillende landen ook op locatie te ondersteunen, maar wil ook gerichte overnames doen. Ruben Peumans: “De groep kan onder meer dankzij deze kapitaalverhoging inspelen op eventuele opportuniteiten. Op dit moment zijn er echter nog geen concrete overnameplannen.”